Unsere Kompetenzen <> Ihre Kompetenzen

Wo wollen Sie ansetzen?

Kommunikations- und Konfliktkompetenz

Die Kunst der Kommunikation ist etwas sehr Wichtiges, etwas Erlernbares, wenn auch nicht ganz einfach. Wieviele Missverständnisse, wieviel Ärger und Aggression blieben uns Menschen erspart oder wieviel leichter könnte sich unser Leben gestalten, gelänge es uns klarer und wertschätzender zu kommunizieren.

Doch selbst wenn sich Fronten verhärten und Konflikte auftauchen, kann viel Leid und Nervenkraft erspart werden, wenn wir gelernt haben, kompetent mit Konflikten umzugehen. Die Frage ist, was kompetent bedeutet.

Wir stehen für einen fairen, wertschätzenden Umgang, gerade auch in schwierigen verfahrenen Situationen.

Coaching- und Beratungskompetenz

Eine fundierte Beratungsmethode erlernt zu haben bedeutet, sich ein gutes Handwerkszeug angeeignet zu haben, um seriös arbeiten zu können.

Ein guter Berater, eine gute Beraterin hat eine Vielzahl von Qualitäten in sich zu vereinen. Unser Coachingansatz, basierend auf einem klaren systemisch-konstruktivistischen theoretischen Fundament, lösungsfokussiert und zielorientiert, bestens eingeübt und praktisch erprobt, garantiert eine exzellente Basis für viele weitere Methoden, die in weiterer Folge sukzessive aneignet werden können.

Wir sind permanent bestrebt, mit unseren Methoden den Anforderungen der heutigen Zeit gerecht zu werden. Zu forschen und zu erproben, uns kritisch mit den sich entwickelnden neuen Ideen auseinanderzusetzen um am Puls der Zeit für unsere Kunden zu sein.

Trainings- und Entwicklungskompetenz

Freude am Lernen haben, Freude am Wissen weitergeben wollen, Techniken, die Rücksicht nehmen darauf, wie unterschiedlich Menschen lernen, den ganzen Menschen mit all seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten sehen , besondere Begabungen fördern, individuelle Entwicklung zulassen, Neugierde wecken und bedienen, Spass haben beim Lernen, das Erlernte in die Praxis umsetzen können, im täglichen Leben gut anbinden können und variieren können, sich einlassen auf Neues, die Fähigkeit zur Selbstreflexion haben und wollen, …… . Dann findet Entwicklung statt und bereichert auf allen Ebenen des Seins unseren Lebensweg.

Führungs- und Teamkompetenz

Menschen zu führen erfordert Kenntnisse in vielen Disziplinen.

Die Kompetenz im Umgang mit Menschen wäre u.a. eine sehr erstrebenswerte will man Nachhaltigkeit erzeugen.

Eine nachhaltige Führung berücksichtigt die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen in jenem Ausmaß, welches das Unternehmen als angemessen erachtet.

Hier wird es von der Unternehmensleitung und der jeweiligen Unternehmenskultur abhängen, wie der Umgang mit den MitarbeiterInnen gestaltet wird. Lösungsorientierung, ein gutes Betriebsklima und ein wertschätzender Umgang führt zu motivierten MitarbeiterInnen und Teams. Es lohnt sich hier zu investieren, wie viele erfolgreiche Beispiele beweisen. Viele nützliche Tools werden eingesetzt um zu besseren Ergebnissen zu kommen. Die neuersten Erkenntnisse lehren uns, dass das alleine nicht ausreicht. Bewusstseinsentwicklung – eine sogenannte Entwicklung „der inneren Form“ eines jeden Menschen von der Führungsspitze bis zum einfachen Mitarbeiter bringt echte Veränderung und die Chance gemeinsam und zukunftsfähig unser berufliches Umfeld zu gestalten.

Sozial- und Diversitätskompetenz

Hier steht besonders der Mensch im Mittelpunkt und wir sind gefordert mit uns selbst und mit unseren Mitmenschen achtsam, fair und wertschätzend umzugehen. Eine Fähigkeit, die oft in unserer Gesellschaft nicht selbstverständlich ist. Ganz im Gegenteil. Es scheint dunkel geworden zu sein in unserer Welt.

Doch es gibt sie, jene Menschen, die sich auf den Weg machen, ethisch zu handeln, an das Gemeinwohl denken, ein Herz für Menschen haben sich dem anderen zuwenden.  Ich –  Du – wir – wir alle – leben und denken.

Die JA ist ein Ort, der viele Möglichkeiten bietet, gerade im Bereich der Sozialen und Diversitätskompetenzen, einen guten Nährboden bietet, um sich hier zu entfalten.

Persönlichkeits- und Achtsamkeitskompetenz

Wenn wir nicht das Glück haben, in unserer Kindheit gute Vorbilder zu haben, können wir uns erst im Erwachsenenalter auf den Weg machen, die eigene Persönlichkeits- und Wahrnehmungskompetenz auszubauen.

Haben wir nicht die Einsicht oder den Willen an uns selbst und unseren inneren Werten arbeiten zu wollen, lehrt uns die „Schule des Lebens“, nicht immer schmerzfrei, wo es lang geht. Gehen wir aktiv ans Werk, an uns arbeiten zu wollen, führen uns Erkenntnisse viel schneller weg vom Leiden hin in ein glückliches erfülltes Leben.

Etwas zum Besseren ändern zu können, setzt als ersten Schritt Wahrnehmung voraus. Einen guten Zugang hierfür, bietet uns unser eigener Körper.

Die eigene Befindlichkeit wahrnehmen, ausdrücken lernen und ernst nehmen ist die Voraussetzung, um überhaupt eine Veränderung einleiten und handeln zu können.

Gerade bei der Selbstfindung oder Bewusstseinserweiterung findet jeder Mensch seinen ganz persönlichen Zugang.

Aus diesem Grunde arbeitet die JELINEK AKADEMIE mit einem interdisziplinärem Team und vielen unterschiedlichen Methoden, kompetent und achtsam mit Menschen, die sich auf den Weg zu sich selbst machen.

… mehr über uns!

 

Testimonials

Mir hat die Ausbildung zum Business Coach sehr gut gefallen. Ich habe mehrere Erstgespräche bei verschiedenen Anbietern gemacht. Nach dem Gespräch mit Elisabeth war mir klar, dass ich die Ausbildung nur in der JELINEK AKADEMIE machen will. Der Kurs war perfekt. Die Gruppe ebenso. Danke für die vielen guten Beispiele aus der Praxis!
Beate Biebl, Wien
Gerne denke ich an den Zertifikatslehrgang Train the Coach zurück, der mir sehr gut gefallen und bei dem ich mich sehr wohl gefühlt habe. Ich habe selten so eine spannende und zugleich angenehme Ausbildung im Kreise interessanter Teilnehmer unter Deiner erfahrenen bzw. Peters kompetenter Leitung absolviert.
Mag. Dr. Karl Tholler, Banking, Insurance & Finance, Wirtschaftspädagoge, Unternehmensberater & Business Coach
 
Meine Erwartungen wurden übertroffen. Das Gelernte ist gut umsetzbar. Die Vermittlung von Theorie und Praxis ist ideal. Wir haben sehr viel geübt und das ist gut so. Ich werde die JELINEK AKADEMIE auf alle Fälle weiterempfehlen. Möchte gerne den LSB in der JELINEK AKADEMIE fertig machen.
Dr. Urska Hudnik, Wien
 
Durch meine Ausbildung zum zertifizierten Trainer und Coach an der Jelinek Akademie durfte ich erstmalig den systemisch-konstruktivistischen Beratungsansatz nicht nur kennenlernen, sondern endlich verstehen. Viel wird darüber geschrieben und publiziert, was jedoch konkret dahintersteckt und welche Methoden wie angewandt werden können, um einen interaktiven, personenzentrierten und äußerst effizienten Coachingprozess in Gang zu bringen, haben mir erst die absolut professionellen Berater der Jelinek Akademie vermitteln können. Die große Stärke liegt im individuellen Umgang mit ihren Kunden. Sie nehmen sich die notwendige Zeit um auf jegliche offene Fragen einzugehen und Unklarheiten zu beseitigen. Darüber hinaus gehen Sie mit unglaublich hohem Fokus auf die Stärken und Schwächen ihrer Teilnehmer ein, sodass ein enorm hohes Niveau- und Kompetenzlevel seitens der Auszubildenden erreicht wird. Meine Ausbildung an der Jelinek Akademie half mir enorm meine Mitarbeiter und deren Bedürfnisse, aber auch mich selbst als Führungskraft aus einer ganzheitlich neuen Perspektive zu betrachten. Das Ergebnis war ein noch effizienteres und hochmotiviertes Team zu formen und zu entwickeln. Aus diesen Gründen würde ich die Jelinek Akademie zu jeder Zeit wieder empfehlen.
Robert Firlej, Linz

 

Wussten Sie schon...?

... dass die Jelinek Akademie 1996 eines der ersten Institute in Österreich war, das eine umfassende Coaching-Ausbildung angeboten hat?