WAS IST COACHING?

Die ständig neuen Anforderungen in der Arbeitswelt erfordern von den darin tätigen Menschen immer mehr Kompetenzen. Entscheidungsfähigkeit unter sich schnell wandelnden Bedingungen wird verlangt. So wenden sich immer mehr Personen, die dem "mentalen und wirtschaftlichen Alterungsprozess" entgegenwirken wollen, an Coaches, die sie in ihren Vorhaben unterstützen und begleiten. Coaching ist eine Form der zielorientierten und lösungsfocussierten Beratung in Fragen der beruflichen Rollenerfüllung. Diese Beratung zielt auf die Entwicklung neuer Sichtweisen, die Ausschöpfung vorhandener Ressourcen und die Erweiterung der persönlichen Potenziale beim Kunden, nicht auf die Vorgabe von Lösungsrezepten durch den Coach.

Um die verschiedenen Anwendungen von Coaching zu differenzieren, hat die JELINEK AKADEMIE dazu folgende Begriffsklärung entwickelt, die aus über fünfzehn Jahren Praxis stammt:

ARTEN VON COACHING

FACHCOACHING
ist eine moderne Form des individuellen Lernens. Es setzt beim Fachcoach einerseits die entsprechende Coaching-Kompetenz und das Methoden-Repertoire voraus, um der/dem KundIn zu helfen, eigene Lösungen für ihre Fragen zu entwickeln.

Für die Kundin / den Kunden ergeben sich aus dem Fachcoaching folgende Vorteile:

	Lernen findet immer am aktuellen Bedürfnis statt, es gibt keine zeitraubenden "leeren Kilometer".
	Lösungen werden nicht vorgegeben sondern selbst erarbeitet und an die persönliche Situation angepasst.
	Mit dem Coach können auch sehr persönliche Probleme thematisiert werden, die vor anderen Leuten nicht angesprochen werden.

PERSÖNLICHKEITSCOACHING
ist die Begleitung von Einzelpersonen in beruflichen Fragen, die im Zusammenhang mit ihrer Persönlichkeit stehen. Von vielen Menschen wird im Beruf immer Topleistung erwartet - egal wie sie dazukommen. Coaching bietet die Möglichkeit, im diskreten Rahmen zu reflektieren, zu zweifeln und zu überprüfen. Unter professioneller Begleitung von speziell dafür ausgebildeten Coaches werden neue Lösungen entwickelt.

Einige Beispiele für Persönlichkeitscoaching:

	Wenn die Person eine neue Aufgabe übernimmt und sich mental darauf vorbereiten will
	Wenn eine Führungskraft ihre Rolle überdenken will
	Wenn jemand an seinem Konfliktverhalten arbeiten will
	Wenn eine Person ihre Persönlichkeit weiter entwickeln will

TEAMCOACHING
ist die Begleitung und Beratung eines Teams bei der Entwicklung neuer Lösungsansätze, bei der Aufarbeitung von Konflikten oder beim Aufbau von effektiven Kommunikationsstrukturen.
Teams können ihre Leistung steigern, ihre Potenziale effektiver einsetzen und Reibungsverluste vermindern.

Einige Anlässe für Teamcoaching: Neugründung von Teams, Projektgruppen etc. Integration neuer Teammitglieder Neue Rollen- und Aufgabenverteilung im Team Strukturelle Veränderungen im Unternehmen Übernahmen und Fusionen Klärung von Spannungen und Konflikten

MITARBEITER-COACHING
ist eine Aufgabe von Führungskräften gegenüber ihren MitarbeiterInnen.
Dieser Führungsstil ist besonders darauf ausgerichtet, Selbstverantwortung und Selbstorganisation der MitarbeiterInnen zu fördern, ohne auf herkömmliche Befehls- und Gehorsamkeitsstrukturen zurück zu greifen.
Eine Ausbildung der Führungskräfte in dieser Führungsarbeit und ein Entwicklungsprozess im Unternehmen sind für einen Erfolg von Mitarbeiter-Coaching unbedingt nötig.
Mitarbeiter-Coaching durch die JELINEK AKADEMIE:

	Beratung der Unternehmensleitung bei der Vorbereitung
	Begleitung des Kulturwandels
	Entwicklung von Konzepten
	Ausbildung der Führungskräfte
	Supervision der Führungskräfte bei der Umsetzung