CHANGE MANAGEMENT MIT PEP

Ein Team trägt mehr Potential in sich, als es zeigt? Ihr Vertrieb könnte erfolgreicher sein? Eine Abteilung soll zusammen-wachsen? Ein größerer Change Prozess soll durchgeführt werden? Der Führungsstil Ihrer Abteilungsleiter lässt zu wünschen übrig?

Unser ganzheitliches Change-Konzept: Der PEP (Performance-Entwicklungs-Prozess)

PERFORMANCE ist die erkennbare Leistung eines Systems (Output), die nicht ident ist mit vorhandenem Wissen und Kompetenzen (Potenzial). Wir sind davon überzeugt, dass eine Steigerung der Performance keine Frage von Einzel-maßnahmen ist, sondern aus Prozessen besteht, die individuell geplant und aufeinander abgestimmt sind. Die JELINEK AKADEMIE widmet sich dieser Aufgabe mit PEP, dem Performance Entwicklungs Prozess, in dem 28 Jahre Erfahrung ihren Ausdruck finden.

Jede gewünschte Weiterentwicklung kann nur durch langfristige Verhaltensänderung stattfinden. Wissenserwerb alleine ist zu wenig. Durch ein wirkungsvolles Transfermanagement während des gesamten Prozesses wird die nachhaltige Integration der verbesserten Performance in den Alltag gewährleistet.

Eine gründliche Vorerhebung führt zu einer gemeinsamen Zielvereinbarung. Für jeden Bedarf wird ein maßgeschneiderter Prozess mit den bestgeeigneten Methoden aus unserem umfangreichen Repertoire entworfen und abgestimmt.

 

UNSERE THEMENSCHWERPUNKTE:

Ein breites Angebot für unterschiedliche Bedürfnisse

img1 Eine gründliche Vorerhebung führt zu einer gemeinsamen Zielvereinbarung. Damit ist gewährleistet, dass alle Beteiligten dasselbe meinen. Für jeden Bedarf wird ein maßgeschneiderter Prozess entworfen und abgestimmt. Unser Repertoire an Prozessschritten umfasst:

 

Führen & Leadership, Potenzial & Persönlichkeit

img8Führungsqualitäten kann man lernen! Und zwar sowohl auf der Verhaltensebene (Führen) als auch auf der Persönlichkeitsebene (Leadership). Wer als Führungskraft begeistern kann, bringt nicht nur das eigene Potenzial, sondern auch das der MitarbeiterInnen und das der gesamten Unternehmung besser zur Geltung.

 

Teams & Performance, Innovation & Change

img6Jedes Team ist nur so gut wie sein Zusammenspiel und seine Zielorientierung. Hier gilt es, durch ein maßgeschneidertes Programm Veränderungen systematisch umzusetzen und die Nachhaltigkeit von Change Prozessen zu unterstützen. Durch gezielte Maßnahmen für das Team oder das Unternehmen begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg zur High Performance

 

Trainings und Coaching Kompetenz

img7Wir sind seit über 18 Jahren bekannt für unsere fundierten Ausbildungen von TrainerInnen und Coaches an der JELINEK AKADEMIE. Unser Angebot umfasst neben den Grundausbildungen und den Diplomausbildungen eine umfassende Weiterbildung und Höherqualifizierung für bereits aktive Coaches und TrainerInnen.

 

 

 

IHR NUTZEN

Durch PEP wird gewährleistet, dass nicht ausschließlich theoretisches Wissen vermittelt wird, sondern sichtbare Leistungssteigerung generiert wird.
Das Ziel ist von Anfang für alle Beteiligten transparent.
Ihre Investition ist genau dort, wofür sie geplant war.

 

BEISPIELE FÜR DURCHGEFÜHRTE ENTWICKLUNGSPROZESSE

MitarbeiterCoaching als Führungsstil

150 Führungskräfte eines Einzelhandelsunternehmens
Dauer: 1 ½ Jahre

  • Vorerhebung
  • Prozessdesign
  • 3 Lernblöcke
  • Umsetzungsaufgaben
  • Training on the Job
  • begleitendes Coaching
  • Transfermaßnahmen

Teamcoaching

5 Teammitglieder aus der Werbeabteilung einer Bank
Dauer: 3 Monate

  • Vorerhebung
  • Zielvereinbarung
  • 2 Sitzungen Klärung eines akuten Konflikts
  • 3 Sitzungen Neustrukturierung des Teams und Neuverteilung der Aufgaben
  • Umsetzungsbegleitung

Persönlichkeitsentwicklung

6 neu eingesetzte junge TeamleiterInnen eines IT-Unternehmens
Dauer: ½ Jahr

  • Vor-Interviews
  • Zielvereinbarung
  • Training “Self Promotion”
  • Einzelcoaching
  • Training “Stressmanagement”
  • Umsetzungsaufgaben
  • Masterworkshop